AC – Vinnare av “Årets rekryteringsbyrå” 2021
Det är med stor ära och ödmjukhet vi kan förmedla att vårt tjänsteområde inom Invite (rekrytering) har utsetts till "Årets rekryteringsbyrå" av FINN.no!
AC har vuxit både i omsättning och antal anställda det senaste året
Det senaste året har AC nästan fördubblat sin omsättning inom rekrytering och urval, till 50 MNOK, vilket är AC Norges största affärsområde. Vi har den senaste tiden lockat flera tunga chefer till organisationen med lång erfarenhet som hjälper oss att bygga vidare på den kunskap och expertis vi redan har, men också utmana oss i den innovativa position vi vill ta gentemot kunder och kandidater.
Likvärdighet i fokus
Vidare är vi mycket stolta över vår mångfald, vilket lyfts fram av juryn i sina skäl för att utse vinnaren. Vi har en jämn åldersfördelning och könsfördelning bland våra anställda, och 6 kvinnor och 6 män i partnergruppen. Våra värderingar om likvärdighet, mod och entusiasm sitter djupt hos alla anställda, och våra incitamentsprogram bygger på lagarbete och främjar inte individuella insatser.
Jag har aldrig stött på en sådan process tidigare, och jag måste säga att jag är förvånad över hur mycket jag har fått ut av den. Tidigare har jag bara blivit ombedd att ta över ett jobb utan någon grundlig bedömning, men här sitter jag kvar med en känsla av att det är gjort – framför allt upplevelsen av att vara i PeopleLab och få visa vad jag kan.
Innovation genom PEOPLE LAB.™
Vårt innovativa förhållningssätt lyfts fram i juryns motivering. AC vill vara en strategisk partner både före och efter rekryteringsprocessen. Vårt mål är att våra processer ska leda till en smidig övergång till onboarding, som börjar redan i PEOPLE LAB.™, bestående av specialdesignade rum med innovativa video- och skärmlösningar för observation och analys. PEOPLE LAB.™. är därför idag ett av branschens mest innovativa verktyg och en central differentiator för AC.
Här kan du läsa juryns motivering:
«Förmågan att ta itu med bristen på mångfald i arbetslivet är fortfarande en utmaning för branschen. Här har rekryteringsbranschen ett stort ansvar. En av de viktigaste uppgifterna i rekryteringsbranschen är att ge alla kandidater lika möjligheter att visa sin förmåga. Årets Rekryteringsbyrå har också bidragit positivt till branschen genom att utveckla ett starkt professionellt nätverk med både näringslivet och forskarvärlden som säkerställer innovation och utveckling. De visar på goda kandidat- och kundupplevelser. Genom nytänkande kring rekryteringsprocessen har Årets Rekryteringsbyrå tagit fram konceptet PEOPLE LAB.™. Det ger ett bättre underlag för att fatta beslut utifrån hur en kandidat faktiskt hanterar en arbetssituation. Summan av detta betyder att juryn har hittat en mycket värdig vinnare av detta pris.»
Relevanta artiklar
