“Årets headhunter 2021” är Ida Beinnes Hoff
Vi är så stolta över att få arbeta med Ida och lära av hennes mod och arbetsmetoder. FINN.no – möjligheternas marknad har nominerat Ida till "Årets headhunter"!
Ida var central i etableringen av The Assessment Company 2015, och ansvarar för att säkerställa innehåll och kvaliteten i alla leveranser genom sin roll som Chief of Operations/Delivery. Hon kännetecknas av kunder, kandidater och kollegor som en person som har modet att utmana standarder och se nya sätt att möta rekryteringsbehov. Dessutom är hon en lagspelare som ser till att vardagen också fylls av skratt och gott humör.
Ida har bistått Fazer Norway AS med flera rekryteringar det senaste året. Vi har aldrig tvivlat om att AC är rätt företag för oss när det kommer till rekrytering. Dessutom är Ida alltid glad, det är ett nöje att arbeta med Ida
Med sitt engagemang och goda öga för affärer har Ida blivit en sparringpartner för kunder och kandidater bortom de specifika rekryteringsprocesser de varit involverade i. Ida delar gärna med sig av sin erfarenhet och insikt i branscher och tjänsteområden, för att skapa goda resultat för våra kunder. Ida har stort fokus på kandidatupplevelsen i våra processer – med sin trygghet, gästvänlighet och professionalism får hon frekvent feedback från kandidater om att de har setts och hanterats på ett extraordinärt sätt under hela processen. Som kollega och ledare är Ida unik; hon ser individerna, ger ansvar och frihet och är en gedigen samtalspartner för att säkerställa utvecklingen för både kollegor, kandidater och kunder.
Du kan läsa juryns resonemang här:
”Årets headhunter beskrivs av uppdragsgivare som en person som har nära till processerna, en skicklig sparringpartner, en som är väl förtrogen med både kundens företag och bransch – och en som förstår vilka kandidatprofiler som ska attraheras för att kunden ska lyckas.
Årets headhunter har varit central i utvecklingen av nya rekryteringsmetoder. Hon kännetecknas av kunder, kandidater och kollegor som en person som har modet att utmana gamla normer – och hon kan se nya sätt att möta rekryteringsbehov. Dessutom är hon en lagspelare som ser till att vardagen också fylls av skratt och gott humör.
Kandidaterna beskriver henne som professionell – och alltid tillgänglig. De upplever rekryteringsprocesserna hon driver som proffs till hands.”
Relevanta artiklar
