Vilka trender kan vi vänta oss inom ledarskap 2023?

Många ledare väljer att göra mer än att överleva och siktar på att vinna, genom att fokusera på kultur och långsiktighet.

Det här är de fem trenderna inom Ledarskap som du behöver ta i beaktning 2023.

1) Visionära Storytellers

Dean Carter chef för Griffith Foods, sa nyligen i en intervju

“En ledare för mig är någon som har en övertygande syn på framtiden och deras sätt att se på framtiden är mycket övertygande och lätt att anpassa sig till. De vet också att deras vision alltid måste vara möjlig och teamet måste tydligt kunna se de åtgärder som kan vidtas för att nå dit.”

Dean hävdar att visionära ledare har ett bättre sätt att kommunicera sitt uppdrag och mål på och kan utnyttja sin Storytelling på ett sådant sätt att det får människor att vilja vara en del av att få den visionen att hända.

2) Walk the walk

Kultur och struktur behöver matcha. En nyligen genomförd studie av nästan 700 företag visade liten korrelation mellan angivna företags värderingar och anställdas uppfattning om organisationen så detta måste förändras inom en mycket snar framtid. Kultur och Struktur, hand i hand

3) Hög kulturell intelligens

Ledande befattningshavare och partners fungerar som en modell för vision, syfte och företagskultur och det finns en skillnad på 750% i vinst hos företag med anpassade och mogna kulturer jämfört med de som misslyckas med att odla sina kulturer.

CQ är en lättlärd och utvecklad och extremt viktig färdighet. CQ bedöms enligt följande kriterier:

1. Kunskap om kulturskillnader

2. Motivation och tillförsikt att hantera kulturskillnaderna

3. Anpassningsförmåga

4) Empatiskt ledarskap

Ta din mänsklighet till jobbet. Ledare måste ge upp stereotyper av ledarskap och tänka bortom det uppenbara. En äkta och verkligt öppen människa är vad medarbetare och andra vill ha.

Att visa empati mot medarbetarna under alla kriser bygger lojala team. När du behöver ta ansvar för ditt team, stödja dem och vara den medkännande ledare de vill att du ska vara.

Ledare har förstått vikten av empati på arbetsplatsen och hur det är viktigt att bygga en positiv kultur. Vi hoppas att denna trend håller i sig efter 2023

5) Lärande gör oss rikare

De jobb som i framtiden försvinner gör att vi behöver helt nya kunskaper; Reskill. De jobb som finns kvar blir alltmer komplexa; Upskill.

I Sverige skulle det innebära att omkring 2,5 miljoner svenskar är i stort behov av kompetensutveckling.

Halveringstiden för kunskap är i dag fem år och för vissa tekniska färdigheter så lite som 2,5 år.

Samtidigt säger hela 40 procent av de anställda att de inte ägnar någon tid åt kompetensutveckling. Denna trend tror vi kommer vända 2023

Av dessa 5 trender så tror jag personligen att hög kulturell intelligens är den mest centrala av dessa trender. För att vara en framgångsrik verksamhet måste ledarskapet genomsyras av kulturell intelligens.

Skriven av: Marjam Lönnqvist Fooladi